什么是按劳分配

什么是按劳分配

       大家好，今天我想和大家分享一下我对“什么是按劳分配”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来探讨吧。

1.简单概括一下什么是按劳分配？

2.按劳分配为主体，多种分配方式并存是什么意思？

3.按劳分配 知识讲解 举个例子说明什么是按劳分配

4.什么是按劳分配

简单概括一下什么是按劳分配？

       即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。实行按劳分配的原则，即多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

       例如：在同样条件（公有制）下，8小时内甲生产10件产品，乙生产20件，若产品质量相同，乙的工资高于甲；同样条件下，甲工作10小时，乙工作8小时，二人效率相同，甲的工资更高。

按劳分配为主体，多种分配方式并存是什么意思？

       按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。

       等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

       按劳分配，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础，具体可概括为：

       （1）按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。

       （2）按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。“劳动是财富之母”，任何社会的经济发展均源于劳动者的劳动。按劳分配原则，以劳动者的产品数量和质量作为计算工资的尺度，这就在劳动者中形成了一种激励机制：即为了获得较多的工资收入而努力为社会创造更多的合格产品。同时，由于以合格产品数量作为尺度的按劳分配原则，承认劳动者劳动能力、技能、熟练程度、知识水平等差异在工资分配中的差别，因而也就同时促进了生产的发展和技术的进步。

       （3）我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的惟一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的基本分配规则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。

法律依据：

       《劳动法》

       第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

       第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

按劳分配 知识讲解 举个例子说明什么是按劳分配

       按劳分配为主体，多种分配方式并存含义：

       按劳分配即在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。总而言之即多劳多得少劳少得，做了多少事情即能够得到多少酬劳正如在工厂做工一般。

扩展资料：

       意义

       1、有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。

       2、将劳动者的劳动与劳动者的收益相挂钩，促使劳动者为了获得更多的收益而不断努力，努力提高科学技术努力学习先进的理念，最终使自己的技能不断提升，促使整个社会的劳动者的技能不断提升，最终实现社会的进步。

       3、体现劳动者共同劳动，平等分配的社会地位按劳分配为主体即自己做了多少则能够得到多少，每个劳动者只要积极投入到劳动中就能够得到与自己劳动相匹配的报酬，不像封建地主时期的剥削制度，封建地主对劳动者的残酷剥削一般，这种剥削制度造成贫穷与富裕严重的两极分化，不利于人民生活水平的提高，更不利于社会的进步与发展。

什么是按劳分配

       ⑴按劳分配是与公有制经济相联系的.生产资料社会公有制的建立,是实行按劳分配的基础和前提.它是在公有制范围内实行的,也就是说在国有经济,集体经济以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分中才实行按劳分配,在个体经济,私营经济,外资经济中并不实行按劳分配.⑵对个人消费品进行分配的客观依据是劳动,社会以劳动为尺度向劳动者分配个人消费品,多劳多得,少劳少得,有劳动能力者不劳不得。⑶按劳分配不仅看劳动的数量而且看劳动的质量，而且与企业的效益有关。⑷分配的对象是个人消费品,是消费资料,而不是所有的劳动成果。

       分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

       好了，关于“什么是按劳分配”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“什么是按劳分配”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。